La autora cuestiona si es un requisito indispensable para aplicar una sanción a un empleado público que goza de tutela sindical, interponer la acción de exclusión de dicha tutela, previo a iniciar un sumario administrativo o no.
Para ello, analiza la normativa vigente que otorga protección a aquellos trabajadores que gozan de tutela sindical frente a suspensiones y/o modificaciones de las condiciones de trabajo durante el ejercicio de su mandato, sin que exista una justa causa. Se citan, entre otros artículos del régimen disciplinario, la Ley 9103 que resulta aplicable en la Provincia de Mendoza, junto con su Decreto Reglamentario N° 218/19, que menciona la necesidad de iniciar sumario administrativo antes de aplicar sanciones a los empleados públicos.
También realiza una breve recopilación de fallos de la Provincia de Mendoza y de otras provincias de la República Argentina, en los cuales se describen los criterios adoptados respecto a la exclusión de la tutela sindical y si constituye un requisito previo para que la Administración pueda válidamente proceder a la realización de un sumario o no.
Laura Carolina Carrizo
Abogada. Diplomanda en Derecho Previsional Administrativo. Maestranda en Derecho del Trabajo.
