DISCRIMINACIÓN LABORAL
Título
DISCRIMINACIÓN LABORAL
Materia
Discriminación Laboral - Contrato de Trabajo- Despido - Despido sin justa causa
Descripción
Corresponde declarar la nulidad del despido de la trabajadora de la Anses -jefa de oficina de una UDAI-, por motivos discriminatorios, y condenar a la accionada a abonar, en concepto de daño material, el monto de las remuneraciones que debió percibir entre la fecha del cese y la de la efectiva reincorporación, además de una suma por daño moral, dado que, de las constancias del expediente llevan a presumir que el despido de la actora, en el marco de una decisión masiva, fue por motivaciones políticas, cobrando operatividad la denominada teoría de las cargas probatorias dinámicas y, por consiguiente, la demandada debió acreditar que el despido no tuvo esas connotaciones.
Autor
“ALBARRACIN CARLA JESSICA c/ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL s/JUICIO SUMARÍSIMO
Fuente
”Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala VIII
Editor
Centro de Información Judicial (CIJ) Corte Suprema de Justicia de la Nación
Fecha
07/07/2020
Derechos
Acceso libre Información publica
Formato
PDF
Idioma
SPA
Tipo
Jurisprudencia
Identificador
http://www.saij.gob.ar/
Cobertura
Nacional
Archivos
Colección
Citación
“ALBARRACIN CARLA JESSICA c/ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL s/JUICIO SUMARÍSIMO, “DISCRIMINACIÓN LABORAL,” Mendoza Legal - Colegio de Abogados y Procuradores 1° Circunscripción Judicial - Mendoza, consulta 30 de mayo de 2026, http://mendozalegal.com/omeka/items/show/132.