DISCRIMINACIÓN LABORAL

DISCRIMINACIÓN LABORAL

Corresponde declarar la nulidad del despido de la trabajadora de la Anses -jefa de oficina de una UDAI-, por motivos discriminatorios, y condenar a la accionada a abonar, en concepto de daño material, el monto de las remuneraciones que debió percibir entre la fecha del cese y la de la efectiva reincorporación, además de una suma por daño moral, dado que, de las constancias del expediente llevan a presumir que el despido de la actora, en el marco de una decisión masiva, fue por motivaciones políticas, cobrando operatividad la denominada teoría de las cargas probatorias dinámicas y, por consiguiente, la demandada debió acreditar que el despido no tuvo esas connotaciones.

“ALBARRACIN CARLA JESSICA c/ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL s/JUICIO SUMARÍSIMO

”Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala VIII

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