Referencia a la aplicación de la Ley 23.592 al ámbito del derecho del trabajo, con hipervínculos a la base en línea de jurisprudencia, en la cual se consideran particularmente los actos u omisiones discriminatorios determinados por motivos tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica, condición social o caracteres físicos.
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